Социальная политика

Мы заботимся не только о достойной оплате труда наших сотрудников, но и о комфортных условиях для работы и жизни. Чтобы достичь этой цели на Уральском заводе гражданской авиации реализуется социальная политика. Она включает в себя несколько направлений деятельности. 

 

Жилищная программа 

У некоторых категорий наших сотрудников есть возможность получить жилье от предприятия. К ним относятся перспективные работники из других регионов с авиационным или иным техническим образованием, специальность которых высоко ценится на УЗГА и ее нельзя освоить в учебных заведениях Екатеринбурга. 

Кроме того, жилье предоставляется высококвалифицированным специалистам и рабочим дефицитных специальностей, осуществляющим трудовую деятельность в другом населенном пункте на момент предложения о трудоустройстве на УЗГА. 

Сотрудники дефицитных профессий и специальностей, проработавшие на заводе в качестве основного места работы не менее двух лет, могут получить жилье на условиях аренды с правом выкупа. 

 

Детский сад

Одно из структурных подразделений завода − ведомственный детский сад № 584 – входит в число лучших дошкольных учреждений в городе Екатеринбурге. Подтверждением этому служит большое количество наград и призовых мест в конкурсах, проводимых среди детских садов и воспитателей. 

На сегодняшний день численность д/с № 584 – 260 детей. Ежегодно предприятие выделяет места всем работникам УЗГА*, подавшим заявки (это касается и новых сотрудников, прошедших испытательный срок). 

Работники завода оплачивают 50% стоимости содержания ребенка. 

(*На данный момент возможность подать заявку для устройства ребёнка в ведомственный детский сад есть только у сотрудников, которые работают в г. Екатеринбург.)

 

Медицинская поддержка

Завод организует проведение предварительных и периодических обязательных и внеочередных медицинских осмотров за счет средств предприятия.

С сентября 2018 года УЗГА оплачивает комплексное медицинское обслуживание сотрудников завода в коммерческих клиниках Екатеринбурга и Москвы по полису добровольного медицинского страхования (ДМС).

Обучение

Предприятие уделяет особое внимание повышению профессионального уровня своих сотрудников.

Система подготовки персонала АО «УЗГА» за счет средств предприятия включает:

— подготовку новых сотрудников

— переподготовку и получение вторых профессий

— повышение квалификации

— обязательное обучение и аттестацию во внешних полномочных организациях

— оценку и допуск к самостоятельной работе 

Кроме того, завод предоставляет возможность изучения английского языка по корпоративной программе. 

 

Корпоративные мероприятия

Крупные праздники на УЗГА ежегодно отмечаются в формате активного отдыха. Зимой для работников завода и их семей проводится Новый год в горнолыжных комплексах, на базах отдыха и других загородных площадках. Летом для детей всех сотрудников организуется День защиты детей с участием аниматоров, развлекательной программой, веселыми квестами и всевозможными аттракционами. Юбилейные дни рождения завода отмечаются в формате концертов и фестивалей. Коллектив предприятия принимает активное участие в корпоративной жизни завода: в спартакиадах и турнирах по различным видам спорта, праздничных мероприятиях, съемке корпоративных фильмов и других событиях, инициируемых администрацией.

 

Заводская жизнь

 

Социальное партнерство

На Уральском заводе гражданской авиации действует профсоюзный комитет, который контролирует исполнение коллективного договора. Документ, регулирующий отношения между работодателем и работником, доступен для ознакомления сотрудниками завода.

 

Социальная поддержка и благотворительность

УЗГА осуществляет финансовую поддержку сотрудников и их близких родственников, попавших в затруднительную ситуацию, связанную с угрозой жизни и здоровью. Кроме того, предприятие содействует благотворительным организациям и оказывает помощь детским домам.